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Alternant.e Chargé.e d'études Rémunération


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Alternant.e Chargé.e d'études Rémunération

Contexte

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 12 pays au travers plus de 110 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 20 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché(e) à la Responsable Rémunération & SIRH, vous contribuerez :
- Au pilotage de la campagne d'augmentation et d'attribution de la rémunération variable au niveau du groupe.
- Au pilotage de la campagne d'entretien annuel au niveau du groupe.
- L'administration du système d'information utilisé dans le cadre de la gestion des carrières des managers du groupe, sur l'ensemble des aspects et dans tous les pays.
- A l'amélioration de l'outil de pilotage de la masse salariale.

Responsabilités et activités

Dans le cadre de votre alternance, vous aurez l'opportunité de :

-Participer au pilotage des campagnes de rémunération et entretien annuel pour les 12 pays :
En support de l'équipe Rémunération & Avantages sociaux, vous aurez les missions suivantes :
- Réalisation des enquêtes de rémunération pour tous les pays
- Préparer les données et outils utilisés par les managers et les RH pays dans le cadre des campagnes
- Mettre à jour et améliorer le processus et les outils de suivi des campagnes
-Participer au déploiement de l'outil de masse salariale :
- Faire évoluer l'outil en fonction des besoins pays
- articiper à la formation des utilisateurs
-Participer à la gestion du SIRH et vous aurez pour missions :
- Etre l'interlocuteur privilégié des RH pays pour toute question concernant l'utilisation de l'outil (évolution, support utilisateur…)
- Participer à la mise en place des mises à jour et évolutions de l'outil
- Participer à la mise en place du reporting Groupe en ce qui concerne la gestion et le pilotage des carrières des 1000 managers du groupe.

Expériences et compétences requises

- Etudiant(e) en Master en Ecole de Commerce, Université, Ecole d'Ingénieur.
- Vous avez une première expérience (stage/apprentissage) en contrôle de gestion sociale / controling / RH.
- Vous avez une très bonne maitrise d'Excel et avez une appétence pour les chiffres.
- Une bonne connaissance de l'anglais est nécessaire.
- Bien organisé.e, vous êtes capable de gérer plusieurs opérations simultanément.
- Vous êtes très rigoureux.se, vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse, et vous aimez travailler en équipe.

Particularités du poste

- Poste basé à Paris 12 (Gare de Lyon).
- Poste en alternance à partir de Septembre 2020.

Contrat

03 - Contrat d'apprentissage

Durée du contrat

1 an

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Paris

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

Jeune diplomé (0 - 2 ans)