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Chargé(e) RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Chargé(e) RH H/F

Contexte


RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport (métro, train, tramways et bus) dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales en Amérique du Nord (Etats-Unis), Asie, Europe (Royaume-Uni, Italie, France, Suisse), Afrique (Afrique du Sud, Maroc, Algérie) et Moyen-Orient (Arabie Saoudite, Qatar).
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Depuis 2014, RATP Dev a développé une activité dédiée aux bus touristiques à impériale. Cette activité est regroupée au sein d'une business unit dédiée.
Open Tour Paris - filiale RATP DEV et partie intégrante de la business unit - propose aux touristes de visiter Paris à leur rythme en Hop on Hop off, à bord de bus double étage à impériale découverte. Aujourd'hui, 40 véhicules bleu, blanc et rouge desservent chaque jour les principaux centres d'intérêt touristiques de la capitale avec 34 points d'arrêts. Les 800 000 clients annuels sont des touristes dont 90% sont étrangers. L'activité est située dans Paris Intra-Muros avec une forte saisonnalité entre Pâques et la Toussaint

Missions

Le/La chargé(e) RH est en charge de la bonne tenue au mois le mois des dossiers du personnel et de la pré-paie. Ce poste est rattaché au responsable RH.

Responsabilités et activités

Les missions du/de la chargé(e) RH sont les suivantes :
• Assurer la gestion des temps (anomalies, arrêts maladies, ….) en partenariat avec le planning exploitation
• Assurer le traitement de la pré–paie (150 à 200 salariés), du contrôle paie et être l'interlocuteur privilégié du prestataire paie sur l'ensemble du périmètre dans une activité avec une forte saisonnalité, éditer et distribuer les bulletins de salaires, gérer les tickets restaurants.
• Assurer la gestion administrative : rédaction des contrats de travail, avenants, solde de tout compte
• Suivi des visites médicales
• Assurez la conformité de l'ensemble des documents relatifs à l'administration du personnel : Contrats de travail, avenants, promotions…
• Assurer le suivi des dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs (DUE, adhésion mutuelle, prévoyance)
• Gestion des dossiers prévoyance le cas échéant
• Etre garant de l'actualisation des affichages obligatoires et de la bonne tenue des registres du personnel
• Assurer le suivi du reporting RH
• Assurer la gestion des dossiers de formation
• Assurer de la bonne gestion des procédures disciplinaires sous la validation de la Direction des Ressources Humaines
• Participer à la mise en place de projets RH (dématérialisation….)



Expériences et compétences requises

• BAC + 2/3 en Ressources Humaines / Administration
• Expérience d'une dizaine d'année en administration du personnel
• Autonomie et sens des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversal avec les autres fonctions de l'entreprise

Particularités du poste

• Le poste est basé à Paris (Auber) et sur le site de Rosny-sous-Bois

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Paris

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +2/3

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/06/2020