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RRH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

RRH H/F

Contexte

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport (métro, train, tramways et bus) dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales en Amérique du Nord (Etats-Unis), Asie, Europe (Royaume-Uni, Italie, France, Suisse), Afrique (Afrique du Sud, Maroc, Algérie) et Moyen-Orient (Arabie Saoudite, Qatar).
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Depuis 2014, RATP Dev a développé une activité dédiée aux bus touristiques à impériale. Cette activité est regroupée au sein d'une business unit dédiée.
Open Tour Paris - filiale RATP DEV et partie intégrante de la business unit - propose aux touristes de visiter Paris à leur rythme en Hop on Hop off, à bord de bus double étage à impériale découverte. Aujourd'hui, 40 véhicules bleu, blanc et rouge desservent chaque jour les principaux centres d'intérêt touristiques de la capitale avec 34 points d'arrêts. Les 800 000 clients annuels sont des touristes dont 90% sont étrangers. L'activité est située dans Paris Intra-Muros avec une forte saisonnalité entre Pâques et la Toussaint

Missions

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité (de juillet à décembre 2020), le/la Responsable RH est en charge de l'ensemble des sujets RH et d'accompagner les managers et la Direction Générale dans la reprise de l'activité suite à la crise du Covid 19. Ce poste est rattaché au Directeur Général et au RH de la Business Unit.

Responsabilités et activités

Les missions du/de Responsable RH sont les suivantes :
• Accompagner la Direction Générale dans la gestion des partenaires sociaux (CSE, négociations)
• Superviser la paie
• Piloter la gestion administrative en s'appuyant sur le chargé de RH
• Assurez la conformité de l'ensemble des documents relatifs à l'administration du personnel : Contrats de travail, avenants, promotions…
• Assurer le suivi du reporting RH et le pilotage des coûts avec le contrôle de gestion.
• Piloter le recrutement et la formation en s'appuyant sur un Responsable Recrutement et Formation qui lui est rattaché.
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires
• Participer à la mise en place de projets RH (dématérialisation….)
• Accompagner les managers au quotidien et les aider dans la gestion du changement
• Management de l'équipe RH (2 collaborateurs)

• Le poste est basé à Paris (Auber) et sur le site de Rosny

Expériences et compétences requises

• BAC + 5 en Ressources Humaines ou droit social / Ecole de commerce
• Expérience d'une dizaine d'années en tant que RH généraliste avec une solide expérience des relations sociales
• Autonomie et sens des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversal avec les autres fonctions de l'entreprise


Particularités du poste

Poste basé à Paris (Auber) et Rosny.

Contrat

02 - CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Paris

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 10 à 20 ans

Langues

  • Français (C - Courant)
  • Anglais (C - Courant)

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/07/2020