Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

 
Pause
Lecture
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi RATP Dev

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

Juriste Droit Social H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Juriste Droit Social H/F

Contexte

RATP Dev, filiale privée du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains (bus, cars, tramways, réseaux ferrés et métros), et de sociétés de transport à vocation touristique. RATP Dev est présent dans 15 pays en Europe, Amérique, Asie et Afrique, et dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe RATP DEV et rattaché(e) au Responsable Juridique Droit social, le/la juriste en droit social assiste et conseille la fonction RH dans l'élaboration des projets qui comportent des implications sociales pour le Groupe RATP DEV, tant en France qu'à l'étranger.

Responsabilités et activités

Sous la responsabilité du Responsable Juridique Droit Social, le/la juriste en droit social a pour missions principales :
 Participation aux projets stratégiques impliquant des impacts sociaux et conseil en amont des projets de développement Groupe :
Analyse du contexte juridique et des risques sociaux dans le cadre des appels d'offres, des transferts de salariés…
 Veille, conseil et appui en droit social :
Réponse aux demandes de la fonction RH concernant l'application du droit du travail (individuel et/ou collectif),
Coordination du réseau d'avocats partenaires, en France comme à l'étranger,
Participer à l'élaboration de la politique RATP DEV en matière de Ressources Humaines, notamment sur les sujets de Qualité de vie au travail,
Pilotage des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les RRH,
Élaboration et animation des formations juridiques auprès des opérationnels / de l'équipe RH,
Participation à la veille réglementaire et législative et à sa diffusion.

Expériences et compétences requises

 Formation supérieure BAC + 5 spécialisée en Droit social
 Expérience d'environ 7/10 ans acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats,
 Capacité à comprendre les enjeux business dans un contexte de fort développement de l'entreprise,
 Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à se positionner en conseil stratégique autant qu'en support opérationnel,
 La gestion des risques, le sens des priorités et la recherche de solutions sont autant d'atouts pour réussir à ce poste,
 Rigueur, pragmatisme, sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome,
 Capacité d'adaptation dans un environnement en développement,
 Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés (DRH pays, Directeurs opérationnels…),
 Maîtrise de l'Anglais nécessaire.

Particularités du poste

 Poste basé à Paris
 Déplacements ponctuels

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

75012 Paris

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/01/2019