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Moteur de recherche d'offres d'emploi RATP Dev

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Responsable RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Responsable RH H/F

Contexte

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport (métro, train, tramways et bus) dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales en Amérique du Nord (Etats-Unis), Asie, Europe (Royaume-Uni, Italie, France, Suisse), Afrique (Afrique du Sud, Maroc, Algérie) et Moyen-Orient (Arabie Saoudite, Qatar).
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Depuis 2014, RATP Dev a développé une activité dédiée aux bus touristiques à impériale. Cette activité est regroupée au sein d'une business unit dédiée.
Créée en 1998, Open Tour Paris - filiale RATP DEV - propose aux touristes de visiter Paris à leur rythme en Hop on Hop off, à bord de bus double étage à impériale découverte. Aujourd'hui, 35 véhicules bleu, blanc et rouge desservent chaque jour les principaux centres d'intérêt touristiques de la capitale avec 36 points d'arrêts. Les 800 000 clients annuels sont des touristes dont 90% sont étrangers. L'activité est située dans Paris Intra-Muros avec une forte saisonnalité entre Pâques et la Toussaint.

Missions

La/le Responsable Ressources Humaines est rattaché au directeur de la filiale, avec un lien fonctionnel avec la DRH de la division. Il/Elle garant(e) de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines au sein d'une filiale de bus touristique à impériale composé de 100 à 200 salariés (activité saisonnière). Elle/ il anime l'ensemble de la fonction dans la filiale, en lien avec le groupe.

Responsabilités et activités

- Encadrement d'un(e) chargé(e) de RH et d'un responsable recrutement et formation.
- Supervision de l'administration du personnel : contrats, visite médicale, suivit des absences, suivi des heures sup…
- Gestion des contentieux.
- Contrôle et validation des pré-paies mensuelles et STC, en lien avec le centre de service partagé du groupe
- Mise en place et gestion du plan de formation et du plan de recrutement annuels.
- Suivi des dossiers disciplinaires
- Tenue de divers tableaux de bord, et suivi des indicateurs sociaux mensuels
- Communication sociale interne
- Animation des relations sociales
- Veille juridique et sociale (conventionnelle, droit du travail, sectorielle,…).
- Accompagne les changements organisationnels et structurels de la société

Expériences et compétences requises

- Formation Bac+5 en gestion des ressources humaines
- Expérience exigée d'au moins 5 ans sur un poste équivalent de RRH sur des missions similaires
- Connaissance du droit du travail, idéalement de la convention des transports routiers et activités auxiliaires
- Compétences managériales
- Rigueur, sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Ecoute, très bonnes qualités relationnelles

Particularités du poste

- Poste à pourvoir dès que possible
- Poste basé entre 2 sites : Auber (Paris 9e) et Rosny sous Bois (93)

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Paris 9 / Rosny sous bois

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Langues

  • Français (D - Langue maternelle)
  • Anglais (B - Intermédiaire)

Demandeur

Poste à pourvoir le

02/01/2020