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CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE (CONFIRME.E)


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE (CONFIRME.E)

Contexte

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Nous recherchons, au sein de la DRH Corporate un Chargé(e) de Recrutement & Mobilité.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur Groupe du Recrutement et de la Mobilité, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité prend en charge les recrutements siège et internationaux. Il/Elle est également garant de la bonne mise en œuvre de la politique de mobilité du groupe.

Responsabilités et activités

En détail, ses responsabilités sont les suivantes :

- Réaliser les missions de recrutement dans leur intégralité :
* Définition des besoins en lien avec les opérationnels,
* Rédaction des annonces, choix des supports de diffusion,
* Approche directe des meilleurs professionnels,
* Réalisation d'entretiens, évaluation et présentation des candidats aux opérationnels, et aide à la décision,
* Finalisation des recrutements (négociation des conditions contractuelles, lien avec l'administration du personnel),
* Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs,

- Constituer des viviers de candidats sur les fonctions critiques via
* la connaissance des collaborateurs et leurs compétences internes existantes,
* la chasse sur les réseaux sociaux,
* la cooptation,
* les annonces sur les job boards les plus adaptés.
Ces viviers sont clés pour gagner des appels d'offres et réussir les opérations existantes (développement du chiffre d'affaires).

- Rencontrer et évaluer les candidats internes, les positionner sur les postes ouverts et préparer leur mobilité.

- Participer aux chantiers de transformation de la fonction recrutement dans un contexte de forte croissance des activités.

Expériences et compétences requises

- Expérience d'au minimum 5 ans sur des fonctions de recrutement à l'international.

- Une expérience acquise idéalement en Cabinet de Recrutement sur une fonction avec une forte interaction / visibilité clients.
- Excellente utilisation de LinkedIn, bonnes connaissances des outils de sourcing sur les zones Europe, Moyen-Orient, Asie et Pacifique.

- Capacités à interagir sur les missions de recrutement avec des Directeurs et membres du Comité de Direction,

- Capacité à interagir avec des candidats Cadres et Cadres Supérieurs dans un contexte multi-culturel.

- La pratique opérationnelle de l'anglais est nécessaire pour accompagner les clients internes sur les marchés acquis ou à gagner (Europe, Middle East, Asie-Pacifique, USA...)

Particularités du poste

Poste basé à Paris 12ème

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Langues

Anglais (C - Courant)