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CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE (CONFIRME.E)


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE (CONFIRME.E)

Contexte

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Nous recherchons, au sein de la DRH Corporate un Consultant(e) Recrutement & Mobilité.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur Groupe du Recrutement et de la Mobilité, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité prend en charge les recrutements siège et internationaux. Il/elle est également garant de la bonne mise en œuvre de la politique de mobilité du groupe.

Responsabilités et activités

- Recueillir les besoins annuels en matière de recrutement auprès des opérationnels;

- Constituer des viviers de candidats sur les fonctions clés et critiques en chassant sur les réseaux sociaux et bases de données candidats;

- Réaliser les missions de recrutement dans leur intégralité :
* Définition des besoins en lien avec les opérationnels,
* Rédaction des annonces, choix des supports de diffusion,
* Approche directe des meilleurs professionnels,
* Réalisation d'entretiens et présentation des candidats aux opérationnels,
* Finalisation des recrutements (négociation des conditions contractuelles, lien avec l'administration du personnel).
* Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs,

- Participer à des projets internes de transformation : programmes de cooptation, optimisation de la mobilité interne, amélioration de l'expérience candidat, harmonisation des processus, choix et implémentation d'outils innovants....

- Rencontrer et évaluer les candidats internes et préparer leur mobilité

- Participer au développement de la marque employeur (site internet, réseaux sociaux)

Expériences et compétences requises

- Expérience d'au minimum 5 ans sur des fonctions de recrutement en France et à International.
- Une double expérience en Cabinet de Recrutement et entreprise est un atout sur cette opportunité
- La pratique opérationnelle de l'anglais est nécessaire pour accompagner les clients internes (UK, Middle East, USA...)

Particularités du poste

Poste basé à Paris 12ème
Déplacements ponctuels à prévoir.

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 10 à 20 ans