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Directeur des rémunérations et avantages sociaux et SIRH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Directeur des rémunérations et avantages sociaux et SIRH H/F

Contexte

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 80 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 16 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Pour accompagner notre développement, le groupe RATP DEV recherche son/sa Responsable des rémunérations et avantages sociaux au sein de sa Direction des Ressources Humaines.

Missions

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaine de RATP DEV, le/la directeur des rémunérations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l'entreprise et conseille les opérationnels dans son application. Grâce à son action, il contribue à la politique RH du groupe d'attractivité, de rétribution et de rétention des talents.
Il/elle aura également en charge le suivi du projet de déploiement du SIRH dont le groupe s'est doté récemment.

Responsabilités et activités

Pour le volet, compensation and benefits, il/elle :
o Définit et anime la politique de rémunération (classification, politique de rémunération variable pour le top management du groupe, etc.)
o Est force de proposition auprès du DRH de l'évolution des structures de rémunération et des avantages sociaux
o Pilote et anime le système de management de la performance dans le groupe
o Est responsable des revues salariales et des campagnes d'évaluation
o Réalise les études de rémunération qualitatives et quantitatives sur l'ensemble des populations ou certaines plus spécifiques (notamment expatriés).
o Participe aux appels d'offre internationaux

Pour le volet, SIRH, il/elle,
o Pilote le projet de déploiement dans les différents pays du groupe sur les champs recrutement, évaluation, augmentation salariale et people review
o Est garant de son appropriation, de son fonctionnement et de ses mises à jour

Expériences et compétences requises

- De Formation BAC+5 en Ressources Humaines
- Expérience de 10 ans minimum en cabinet et/ou en entreprise sur des fonctions similaires dans des environnements internationaux
- Expérience sur des sujets de mobilité internationale est un plus
- Capacité d'adaptation, force de proposition
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Anglais courant

Particularités du poste

- Poste basé à Paris 12e
- Déplacements ponctuels en France et à l'international

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Paris

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 10 à 20 ans


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