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Directeur des Ressources Humaines Nord Interurbain H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Directeur des Ressources Humaines Nord Interurbain H/F

Contexte

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 14 pays au travers de plus de 110 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 16 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Au sein de la Business Unit France-Suisse, l'activité Interurbaine de la région Nord regroupe l'ensemble des filiales interurbaines de RATP Dev présentes dans les régions Hauts-de-France et Grand-Est. Ces filiales exploitent principalement des lignes régulières en autocar et des services scolaires pour le compte des Autorités organisatrices de transport, des services de transport de personnel, de l'affrètement urbain et proposent également des excursions touristiques.

Missions

Rattaché(e) au directeur de la région, le/la Directeur/rice, Ressources humaines, membre de l'équipe de direction, est en charge du pilotage de la politique sociale et ressources humaines de la région.

Responsabilités et activités

- Piloter les ressources humaines de l'ensemble des filiales de la région en interface filiales / Business Unit France-Suisse;
- Soutenir les directeurs de filiale pour toutes les problématiques RH;
- Parfaire l'intégration des PME, diffuser la culture du Groupe et favoriser le sentiment d'appartenance;
- Développer et entretenir un dialogue social constructif;
- Porter la dimension RH des projets de l'entreprise;
- Gérer l'administration des salariés (paye, visites médicales, permis, habilitations…);
- Gérer le recrutement par la recherche et la sélection des candidats en nouant des partenariats avec les interlocuteurs locaux (Pôle emploi, mission locale, conseil régional…);
- Assurer la disponibilité des ressources en développant un pilotage GPEC;
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation;
- Assurer le respect de l'application des réglementations sociales dans les filiales;
- Piloter la masse salariale;
- Participer activement aux réponses à appel d'offres (dimensionnement des organisations, reprise de personnels, validation de la masse salariale…);
- Pilotage et suivi du budget RH;
- Décliner la politique RH du Groupe RATP DEV.

Expériences et compétences requises

- Formation supérieure Bac + 5;
- Expérience exigée de 10 ans minimum ans sur des fonctions similaires;
- Une expérience dans le domaine du transport en commun serait un plus;
- Etre autonome et rigoureux;
- Etre doté d'une bonne capacité d'écoute et d'un bon sens relationnel;
- Créer un réseau en interne et externe;
- Etre force de proposition.

Particularités du poste

Basé à Cambrai avec des déplacements.

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Cambrai

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 10 à 20 ans