Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Responsable du développement RH confirmé(e) (H/F)

Contexte

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 14 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Pour accompagner notre croissance, la Business Unit France-Suisse (5 100 collaborateurs) recrute un(e) Responsable du Développement RH.

Missions

Au sein de l'équipe RH et rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH a pour rôle d'animer et d'optimiser la gestion des ressources humaines d'un périmètre au sein de la BU.

Responsabilités et activités

Vous aurez pour mission principale le pilotage et l'animation des pratiques de ressources humaines :
- Recrutement en lien avec les opérationnels : définition du besoin, sourcing et évaluation des profils de candidats, constitution de viviers, etc.), intégration des collaborateurs (communication/accueil, journée d'intégration, etc., suivi des effectifs,
- Formation professionnelle et accompagnements spécifiques, parrainage, coaching,
- Déploiement de la People Review annuelle des cadres et agents de maîtrise (plus de 300 coll.),
- Développement et accompagnement de la mobilité interne en cohérence avec la People Review (comité de mobilité interne, règles d'accompagnement à la mobilité),
- Conseils RH de la ligne managériale dont la campagne annuelle d'entretien de performance et de révision salariale,
- Harmonisation des principes de rétribution individuelle et avantages périphériques, pilotage de la procédure de révision des situations individuelles en lien avec la RH Corporate,
- Harmonisation de la gestion des contrats de travail des salariés RDSA dédiés à la BU en lien avec l'équipe Corporate,
- Déploiement auprès des Directeurs de filiale de thématiques spécifiques en matière de QVT ou de sécurité (Présentéisme, formation coach conduite, journée dédiée à la sécurité, …),
- Communication interne : communication groupe, animation siège BU, etc.
- Participation aux réponses à appels d'offres pour la partie RH,
- Pilotage et suivi des indicateurs RH.

Expériences et compétences requises

- Formation supérieure du type Master 2 spécialisé en Ressources Humaines,
- Expérience confirmée en développement RH de minimum 10/15 ans acquise en entreprise et au sein du Corporate d'un Groupe, vous avez une pratique opérationnelle de l'ensemble des problématiques évoquées dans le contenu ci-dessus.
- De préférence issu(e) du secteur d'activité transport,
- Sens du travail en équipe, sens du service, esprit constructif, pragmatique,
- Sens de l'organisation (gestion des priorités) et structuré,
- Bonne communication écrite et orale, aisance relationnelle.

Particularités du poste

- Poste basé à Paris (12)
- Déplacements ponctuels à prévoir sur toute la France.

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études

4 - Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 10 à 15 ans

Informations complémentaires

Poste à pourvoir le :

17/04/2023