Informations générales

Description du poste

Titre de poste

Responsable Ressources Humaines F/H

Contexte

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 14 pays et plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux

Au sein de la BU France Suisse et pour la région Auvergne-Rhône-Alpes-Suisse, nous recherchons un-e Responsable des Ressources Humaines pour notre filiale de transport urbain TP2A basée à Ville la grand (74).

Missions

Rattaché(e) à la directrice de TP2A, et en lien avec la DRH région Auvergne-Rhône-Alpes-Suisse du groupe, le/la Responsable Ressources Humaines, membre de l'équipe de direction, est en charge de la gestion opérationnelle de l'ensemble des dossiers RH de la société TP2A (environ 120 salariés).
Véritable « business partner », il/elle apporte son support à la direction dans l'animation des équipes et le déploiement de la politique RH.

Responsabilités et activités

 Accompagner les opérationnels dans la gestion des questions RH au quotidien
 Réaliser la gestion administrative du personnel et la gestion des dossiers disciplinaires
 Collecter les éléments de paies et transmettre ces éléments au centre de service paye du Groupe
 Gérer le recrutement en continu toute l'année par la recherche et sélection des candidats en entretenant des partenariats de proximité avec les interlocuteurs locaux
 Elaborer, optimiser et mettre en œuvre le Plan de formation
 Contribuer au développement des compétences des collaborateurs : identifier les talents avec les chefs de services, mettre en place des actions de développement, proposer des perspectives de mobilité
 Assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH
 Assurer les relations avec l'administration
 Veiller au bon climat social et assister la direction dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE), les élections professionnelles de renouvellement du CSE, les négociations d'accords collectifs (NAO et autres)
 Être garant respect de la législation sociale, des accords, des règlements et procédures internes spécifiques, et prendre en charge les éventuels contentieux
 Instaurer un dialogue de proximité avec les collaborateurs et entretenir une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute
 Porter la dimension RH des projets de l'entreprise et décliner la politique RH du Groupe RATP Dev

Expériences et compétences requises

 Vous êtes un-e généraliste opérationnel-le de la gestion des Ressources humaines
 Expérience exigée de minimum 5 ans sur des fonctions similaires
 Une expérience dans le domaine du transport de voyageurs serait un plus
 Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques
 Être autonome et rigoureux
 Être doté d'une bonne capacité d'écoute et d'un bon sens relationnel
 Être force de propositions
 Savoir créer un réseau en interne et externe

Particularités du poste

Poste à pourvoir dès début février 2023 pour réaliser une période de passation
Rémunération selon le profil + Intéressement + Participation + Plan épargne entreprise + Avantages CSE

Contrat

01 - CDI

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Haute-Savoie

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études

4 - Niveau Bac +4/5

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans