Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Talent Manager F/H dont le rôle sera de structurer, piloter et développer les talents à l’échelle du Groupe.

Au sein de la DRH et rattaché(e) à la Directrice Learning et Talent Development, vous piloterez les dispositifs clés de Performance Management, Talent Management, Développement, Culture & Leadership, en étroite collaboration avec les équipes RH locales et les managers.

Avec le soutien d’un alternant, vous aurez pour principales missions :

1. Performance Management

• Piloter les campagnes d’évaluation avec les DRH pays.
• Former et accompagner les managers (supports & digital learning).
• Analyser les campagnes, auditer les process locaux et proposer une digitalisation.

2. Talent Management

• Piloter Entretiens Professionnels, People Reviews et entretiens de carrière.
• Mettre en œuvre le PDI via le SIRH et construire le référentiel de compétences.
• Suivre les KPI, produire des dashboards et contribuer aux parcours de carrière.

3. Talent Development

• Concevoir des parcours de développement (mobilité, formations, immersions).
• Suivre les plans individuels issus des People Reviews.
• Participer à l’animation de la communauté Learning & Development.

4. Culture & Leadership

• Animer les campagnes valeurs.
• Contribuer au déploiement du Leadership Model.
• Participer à la création de parcours Leadership.

5. Veille & Innovation

• Assurer une veille Talent & Performance.
• Proposer améliorations, innovations et nouveaux dispositifs.

6. Projets transverses

• Participer aux projets de Change Management.
• Contribuer à la transformation organisationnelle.

• 8 ans d’expérience minimum en Talent Management, Performance, Développement RH ou Conseil RH, avec capacité à piloter les dispositifs en autonomie.
• Bac+5 : École de commerce, Master 2 en Management / Gestion / RH ou équivalent
• Solides compétences en gestion de projet RH, coordination multi acteurs et compréhension des environnements SIRH, avec une forte appétence outils.
• Aisance Excel (analyse et compréhension de fichiers de reporting) et expérience en développement RH appréciée.
• Anglais courant et capacité à évoluer dans un environnement international en transformation.
• Curiosité, sens du service, rigueur, structuration, capacité à embarquer les managers et envie d’innover.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Une entreprise en croissance, reconnue mondialement pour son expertise en mobilité.
• La possibilité de structurer des projets RH d'envergure, avec un impact Groupe.
• Une équipe RH engagée, collaborative et ouverte à l'innovation.
• Télétravail 2 jours par semaines (3 jours en présentiel)