RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Nous recherchons un.e Chargé(e) de Paie Polyvalente.

Missions 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège, vous assurez la gestion opérationnelle et fiable de la paie et de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 500 collaborateurs. Vous intervenez sur l’ensemble du processus paie, de la collecte des variables à la production des bulletins, tout en garantissant la conformité réglementaire et la qualité des données RH. Vous accompagnez également les salariés dans leurs demandes quotidiennes et contribuez aux projets d’amélioration continue menés par le service Paie & Administration du Personnel.

1. Gestion de la paie

• Enregistrer les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, frais professionnels…).

• Préparer et contrôler les éléments de paie en collaboration avec la responsable paie.

• Participer à l’établissement des bulletins de paie pour l’ensemble des collaborateurs (~500 paies).

• Suivre les anomalies et assurer le traitement des corrections.

1. Administration du personnel

• Suivi des demandes et questions des collaborateurs (congés, absences, éléments contractuels, mutuelle, prévoyance…).

• Mise à jour des dossiers du personnel et des bases RH (entrées, sorties, changements contractuels…).

• Participation aux déclarations sociales et obligations légales (DSN, mutuelle, prévoyance).

1. Support et coordination

• Travailler en étroite collaboration avec la responsable paie pour assurer la qualité et la fiabilité des traitements.

• Participation aux projets RH liés à la paie ou à l’administration du personnel.

Responsabilités et autonomie

• Poste autonome pour la saisie des variables et le suivi administratif quotidien.

• Travaille en étroite collaboration avec la responsable paie pour les points de contrôle et les validations.

• Responsable du traitement correct et ponctuel des demandes et de la paie.

Statut et positionnement

• Statut : Agent de maitrise

• Rattachement hiérarchique : Au sein de l'équipe DRH siège, rattachement à la Responsable Paie et Administration du Personnel

• Périmètre : 500 salariés, entreprise basée à Paris 12.
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, remboursement transports.

Particularité(s) du poste

•  Poste basé à Paris 12ᵉ
• Télétravail 2 jours par semaine et 3 jours en présentiel

• Formation Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité.

• Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, incluant obligatoirement une expérience en cabinet, complétée idéalement par une expérience en entreprise de taille moyenne ou grande.

• Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, ADP, Cegid, etc.) et Excel.

• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.

• Discrétion et confidentialité

• Bon relationnel pour répondre aux collaborateurs et interagir avec les managers.