Talent Acquisition & Internal Mobility Partner (F/H)

Missions

1. Recrutement International (Filiales & Appels d’Offres)

• Recrutements Groupe : Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement (de l'expression du besoin, sourcing, entretiens, jusqu’à l'offre et le suivi d'intégration) pour les profils de Top Management et postes hautement qualifiés des filiales internationales.
• Recrutements Appels d’Offres (AO) : Identifier et proposer/recruter sous conditions de gains des profils (internes/externes) dans le cadre des réponses aux appels d'offres stratégiques du Groupe, en étroite collaboration avec les directions du Business Développent et les équipes projet (AO, RH).
• Talent Pipelines / Gestion de viviers : Anticiper les besoins futurs du Groupe, constituer et animer des viviers de candidats qualifiés (notamment pour les fonctions clés d'exploitation, de maintenance et de direction) afin de garantir la réactivité lors d'expression de nouveaux besoins.

2. Mobilité Interne

• Point de contact : Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité interne au sein de nos pays d'implantation.
• Animation du Réseau Interne : Mettre en relation les besoins en compétences des filiales avec les souhaits d'évolution des talents internes du Groupe.
• Valorisation des Parcours : Promouvoir la culture de la mobilité interne auprès de nos collaborateurs pour accroître l'engagement et la rétention de nos talents clés.
• Plans de Succession : Contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour des plans de succession pour les postes clés du Groupe, en lien avec le Responsable Recrutement & Mobilité Interne.
• Entretiens de Carrière : Être amené(e) à réaliser, de manière ponctuelle, des entretiens de carrière avec des collaborateurs internes pour évaluer leurs aspirations professionnelles et faciliter les passerelles de mobilité.
• Diffusion des Pratiques de Recrutement : Contribuer à la diffusion et à l'appropriation des bonnes pratiques de recrutement auprès des équipes RH locales et des managers opérationnels (relais d'information, co-animation de sessions d'accompagnement ou de formations internes).
• Mise en place des dashboard en matière de mobilité interne, construction des viviers internes en lien avec l'équipe Talent Management et SIRH.

• Formation : Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Écoles de commerce ou équivalent.
• Expérience : Expérience réussie de 5 ans minimum en cabinet de recrutement (idéalement international) ou au sein d'une direction de Talent Acquisition d'un groupe multinational (idéalement dans l'industrie, les services ou le transport de voyageurs).
• Langues : Anglais courant.
• Compétences clés :
• Forte capacité à évoluer et naviguer dans un environnement matriciel et décentralisé.
• Excellente aisance relationnelle, posture d'écoute, posture de conseil auprès de profils de haut niveau.
• Rigueur, capacité de synthèse, diplomatie et sens aigu de la confidentialité (notamment sur les sujets liés aux plans de succession et à la mobilité des collaborateurs).

Particularités du Poste

• Localisation : Poste basé au siège (Paris 12e).
• Déplacements : Déplacements ponctuels à l'international à prévoir.