Contexte

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Nous recherchons un.e Alternant.e Chargé.e de mission SIRH H/F.

Principales responsabilités

1. Maintenance du système et amélioration continue

· Soutenez les initiatives de nettoyage des données et mettez en œuvre des actions correctives.

· Contribuer à la maintenance du SIRH et participer aux activités de test pour les mises à jour, améliorations ou corrections de bugs.

2. Soutien aux filiales

· Effectuer des contrôles réguliers de la qualité des données et aider les filiales à nettoyer les données RH.

· Soutenez nos filiales dans l'utilisation du SIRH et contribuez à la mise à jour des données.

3. Documentation et formation

· Aider à créer et mettre à jour la documentation des utilisateurs et des administrateurs (guides, FAQ, procédures).

4. Soutien aux campagnes RH

· Contribuer à la préparation et à l'organisation des campagnes RH (Évaluation annuelle de performance, Évaluation des Personnes, Révision des Salaires) :

o Participez à des ateliers de design avec les équipes RH.

o Assurer le suivi opérationnel des campagnes et fournir un support utilisateur.

· Contribuer à la configuration des campagnes RH au sein de l'outil HRIS :

o Créez et mettez à jour des formulaires, des flux de travail et des composants liés aux processus.

o Participez à la création ou à l'amélioration des rapports.

Particularité(s) du poste

• Poste basé à Paris 12ᵉ

• Télétravail sous conditions

Formation

• Licence ou master en ressources humaines, SIRH ou technologies de l'information.

• La première expérience (stage/apprentissage) dans un environnement RH ou HRIS est appréciée.

Expérience et compétences requises

1. Compétences techniques

· Connaissances de base des processus RH

· Un fort intérêt pour les outils SIRH et les environnements numériques.

· Maîtrise d'Excel, y compris la manipulation de données.

· Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) obligatoire.

· Une expérience préalable avec un SIRH est un atout.

2. Compétences relationnelles

· Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

· Bonnes capacités de communication et de travail d'équipe.

· Esprit analytique et attitude de résolution de problèmes.

· Curiosité et adaptabilité.